生育期间产假工资怎么发放？产假期间工资和生育津贴一样吗？我国生育期间产假工资如何支付？产假期间工资和生育津贴一样吗？下面和小编一起来看看！
中国法定工资支付标准
1.产假工资:休假期间，工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前支付15天休假:工资按实际月工资的80%支付。
3.产后假工资:领取生育津贴，在我国属于补贴，实际生育津贴不等于产假工资。当然，两者不可兼得。
4.哺乳假工资:六个半月支付工资的80%，如有延期支付实际工资的70%。
产假期间工资怎么发？
每个人产假后的工资不一样，但基本上应该是一样的。为什么每个人的工资都不一样，但基本都离不开一个固定的数字。产假期间工资是怎么算的？
产假期间的工资以女职工生育当月的缴费基数为基数，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高于部分不予扣除。
例如:
小李，产假是3月到5月，4月生的。当月生育保险基数3000元，公司按2000支付3月至5月的产假工资。
然后申请生育津贴(3000/30)*90=9000元，领取后对比发现高于带薪产假工资(2000*3=6000元)，那么公司可以一次性支付3000元的余款。而如果她的产假工资按4000元/月发放，高于她申请的生育津贴，公司就不再扣除差额。
产假期间工资和生育津贴一样吗？
生育期间产假工资怎么发放？产假期间工资和生育津贴一样吗？很多人休产假，认为可以拿到产假工资和生育津贴。这种误解往往会导致很多乌龙纠纷。所以有必要普及产假工资和生育津贴这两个概念以及它们之间的关系。
